Työturvallisuuslaki ja väkivallan uhka
Työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajaa huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta ja hyvinvoinnista. Työn riskit on arvioitava työt ja olosuhteet on järjestettävä siten, että väkivalta ja sen uhka ennaltaehkäistään mahdollisuuksien mukaan.
Työnantajan velvollisuudet käytännössä
- Väkivallan uhka arvioitava — Selvitettävä millaisissa työtehtävissä uhka on olemassa
- Menettelytapaohjeet laadittava — Selkeät ohjeet henkilöstölle miten toimia
- Henkilöstö koulutettava — Koulutus uhkatilanteiden tunnistamiseen ja hallintaan
- Uhkatilanteet dokumentoitava — Tapahtumat kirjattava ja analysoitava
- Jälkihoito järjestettävä — Tukipalvelut henkilöstölle uhkatilanteen jälkeen
Mitä tapahtuu jos velvollisuudet laiminlyödään?
Velvollisuuksien laiminlyönnistä voi aiheutua seurauksia, mutta kyse ei ole vain rikosoikeudellisista seuraamuksista tai korvausvastuusta. Kyse on myös hyvin pitkälle työssä jaksamisen, sitoutumisen ja työssä viihtymisen varmistamisesta. Kun työturvallisuudesta on huolehdittu, työntekijät ovat motivoituneempia ja työnantajakuva on kilpailukykyinen.